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“微操作”做实做细干部考察工作

作者:PG电子 时间:2021-10-16 07:44
本文摘要:为了真正投出忠诚、廉洁、负责的高素质专业干部,他们会过来一起用。西宁市城中区坚定不移地把政治素质实地考察放在首位,细化评价标准,优化具体措施,跨越干部实地考察全过程。 围绕政治忠诚、政治决心、政治责任、政治能力、政治自律五个方面,所列的正反两种评价形式,使政治素质标准更加清晰,体检“光学”更加准确,任用和解聘德才兼备的干部“第一层次”。

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为了真正投出忠诚、廉洁、负责的高素质专业干部,他们会过来一起用。西宁市城中区坚定不移地把政治素质实地考察放在首位,细化评价标准,优化具体措施,跨越干部实地考察全过程。

围绕政治忠诚、政治决心、政治责任、政治能力、政治自律五个方面,所列的正反两种评价形式,使政治素质标准更加清晰,体检“光学”更加准确,任用和解聘德才兼备的干部“第一层次”。政治素质实地考察跨越选拔推荐的全过程,确定无话可谈、无话可谈的实地考察、无听证会可印、无评估民主的日报、无写“六无”工作方法的工作总结、依法落实拒绝“四个必然”、对干部政治素质进行“微扫”、对政治标准的“大概念”进行分析和形象化。

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认真落实政绩观和清廉观的“双检”、“双签”,严格区分政治上的“两面派”,实行避免干部“生病”。密切关注干部在重大项目、重点任务、职务职级晋升、交流调整等关键环节的政治展示。

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并在环保专员办公室、专场除魔斗争、疫情防控一线等紧急、困难、危险关口,重点对干部政治素质进行现场调查和鉴定。结合新冠肺炎肺炎疫情防控工作,城中区正式成立干部实地考察四个工作组。通过与主要负责人、干部群众、干部本人的谈话,了解实地调查情况,识别干部,对干部的“政治体质”进行细致入微的扫描。

有21名政治素质好、工作突出的干部没有得到提拔或提拔。充分利用近距离了解干部的机会,如民主生活会、“三会一课”、民主评议等。通过澄清是非、听其言、观其行、观其事、分析其事等方式进行实地调查。

利用好系统结果,如巡视、信访、审计等。以物察政,以成绩求证政,准确地向系统展示“全息影像”,立体绘制干部政治。


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